欧莱雅致力于为其全球所有员工提供“体面的工资”，即收入能够满足自己和受抚养人的基本需求（住房、食品、医疗保健等）。2021年，该集团决定将这一方法扩展到其战略供应商，鼓励其承诺对旗下员工采取同等的薪酬政策。关于这一承诺以及合作引发雪球效应的重要性，欧莱雅历史合作伙伴和首家香水供应商Firmenich集团的Mieke Van De Capelle女士现身说法，为我们提供了更详细的信息，指出这将有助于提高大多数人的生活水平。

大家好，我叫Mieke Van de Capelle，我是芬美意公司（Firmenich）的首席人力资源官。

为什么在维生工资（living-wage）方面，企业需要携手合作？

在这方面与欧莱雅合作具有重要意义，因为像我们这样的企业获得维生工资认证后，会产生滚雪球效应，可以激励价值链中的许多企业也来效仿。

请介绍一下芬美意公司有关维生工资的承诺。

今年，我们公开承诺将获得100%维生工资认证。这对我们非常重要，因为当员工赚取维生工资时，就可以照顾好家人，并为社区服务。我们与Fair Wage Network（公平工资网络）合作，以便把口头承诺的支付维生工资落到实处，确保我们在业务所及之处都使用正确方法，切实履行这一承诺。

维生工资认证是我们更广义的社会责任承诺的一部分，以保证男女薪酬平等和种族薪酬平等，维护最高人权标准。这是正确之举，也是我们力争实现的目标。我们感谢欧莱雅对此次合作的大力支持。

请简要介绍一下芬美意公司。

我们是世界上最大的香精和香料私营企业，自创立126年以来，始终悉心呵护遍布五湖四海的每一位公司同仁。