人际关系

  • 第5名  Universum世界排名

  • + 28 %  品牌风暴创新竞赛参与者比例

Jean-Claude Le Grand

首席人力资源官

在全球经济和社会局势晦暗不明的背景下，欧莱雅继续加大力度伴随和支持旗下员工。我们善于高瞻远瞩，灵活变通，以敏捷灵活和负责任的态度适应全新的工作方式。我们担负着以下责任：面向所有利益相关者，捍卫和促进多样性、公平性和包容性，推动世界进步而创造美。

  • 41 400名  员工已接受绿色步骤（Green Steps）
    或绿色测试（Green tests）培训

  • 18 000个  通过“欧莱雅，为青年（L’Oréal For Youth）项目提供的工作机会

主要亮点

“欧莱雅，为青年” （L’Oréal for Youth）赋能青年职业发展

在经济形势严峻的情况下，年轻人通常是受影响最大的群体，为此，欧莱雅启动了一项名为“欧莱雅，为青年”（ L’Oréal for Youth）的全球青年职业发展赋能项目，旨在为年轻人提供多元的工作机会，助力他们迈出职业生涯第一步，以及采取各类行动提高年轻人的就业能力。

该项目由三个部分组成：

  1. 1. 提供更多的职业机会—自2022年起，欧莱雅全球预计每年为年轻人提供25,000个就业岗位。
  2. 2. 提供职业培训课程和导师培训，提高年轻人的就业能力；
  3. 3. 与外界各组织机构建立合作关系，携手各界人士共同关注青年就业问题。2021年，欧莱雅成为全球青年联盟（The Global Alliance for Youth）的创始成员，这一领先的全球运动一直与政府、基金会、青年组织、高等院校及私营机构合作，每年帮助数百万年轻人进入职场。

欧莱雅因其在性别平等方面的杰出成就而荣获嘉奖

2021年，欧莱雅连续四年获得彭博性别平等指数的认可。该奖项旨在表彰公司在女性领导者、人才管理、平等性、包容性和反性骚扰政策的积极投入，共有44个国家地区的380家公司荣登该指数之列。2021年，女性高管在集团关键职位的占比为55%，董事会为50%，在执行委员会为32%。

此外，欧莱雅还连续第四年荣登Equileap性别平等排行榜前五名。2021年，集团在全球23个国家地区，近4000家公司中排名第四，并在Eauileap法国排名中保持第一。

BRANDSTORM 创新策划大赛，未来的美妆科技实验室

2021年，第29届BRANDSTORM创新策划大赛以“娱乐零售，造玩自由”为主题，力邀高校学子共同“创造娱乐化的美妆购物体验（Invent Beauty Shopping Experience through Entertainment）”，集结“造玩青年”共绘未来“娱乐零售”新图景，推动天马行空的创意玩法商业落地。第29届大赛取得巨大成功，与上一年相比，全球注册人数增长了28%，全球总决赛的直播也在国内外社交网络上广受关注。创新与数字技术是打造未来美妆商业的关键所在，BRANDSTORM创新策划大赛孕育并孵化勇于颠覆、善于学习、乐于挑战自我的年轻人才，为他们在日新月异的科技发展和数字技术领域中，提供充分展现自身的绝佳机会。

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