多元、公平、包容：“创造美，让世界为之所动”

20多年来，欧莱雅一直致力于多元化发展

欧莱雅在其开展业务的所有国家和地区，始终注重遵守当地法律，践行并推广构成其共同使命的价值观：多元、公平、包容。

欧莱雅“多元、公平、包容咨询委员会”成立于2021年，由12名外部专家和6名欧莱雅高管组成，全年间共召开了三次会议。委员会由欧莱雅首席执行官叶鸿慕和“多元、公平、包容咨询委员会”国际总监Margaret Johnston-Clarke共同主持，旨在丰富集团的战略和行动计划，以继续推动相关方面的工作。英国、爱尔兰和北美子公司也成立了相应的专门委员会。

2021年推出了一项新的包容性倡议：举办第一届Beauty of Inclusion Awards（包容性美妆奖）竞赛活动。该竞赛面向欧莱雅全球所有员工，旨在嘉奖和表彰为员工、消费者或社区推出最佳举措的团队。这些倡议活动涵盖集团多元化、公平性和包容性的四大支柱：性别和LGBTQIA+、残疾、社会经济与多元文化族裔、年龄与代际。

2021年，欧莱雅在上述方面的工作再次获得认可，荣登路孚特（Refinitiv）多元化和包容性指数排名前100名，并在2021年Equileap的性别平等排名全球第四。

积极动员，反对基于性别的暴力

欧莱雅长期致力于反对所有形式的暴力，包括针对妇女和所有性别人士的家庭暴力。2021年，集团继续反对侵害妇女的暴力行为，欧莱雅已将两年前由安永、雅高和欧莱雅在法国共同创立的#StOpE组织的反对性别歧视倡议面向国际推广。目前共有114家企业参与#StOpE组织，分享并推广在职场反对性别歧视的最佳实践。欧莱雅也在1in3妇女集体组织中推行相关行动。欧莱雅在2021年部署了专门针对家庭暴力的人际关系政策，作为其计划Share & Care（“分享与关怀”）社会创新计划的一部分。国际劳工组织讨论并通过了第一项禁止工作场所暴力和骚扰国际公约，正是在此背景下，欧莱雅推出了这项政策。

旗下各品牌致力支持妇女解放

这些承诺都体现在各品牌所支持的倡议活动中：例如，圣罗兰美妆响应集团制定的预防家庭暴力人际关系政策，推出了“亲密有界，爱无界”项目，防止发生家庭暴力行为。在迪拜世博会期间，巴黎欧莱雅组织了一场“她守护”反街头骚扰大型培训会。欧莱雅与非政府组织Hollaback!合作推行此计划，计划在2022年结束前为100万人提供培训。为了彰显这一雄心壮志，世界最高塔——哈利法塔于9月28日点亮塔身，向全球发送赋能女性的信息。