稳定的管治：在瞬息万变的化妆品市场稳稳掌舵
董事会的构成反映了欧莱雅股权结构的特性，并确保所有股东的权益。除董事长兼首席执行官外，还有Bettencourt Meyers家族的3位董事、代表Nestlé雀巢公司的2位董事、7位独立董事和2位职工代表。
安巩先生（Jean-Paul Agon）
欧莱雅集团董事长兼首席执行官
“欧莱雅集团的管治依托于忠诚敬业、积极主动的董事会。欧莱雅董事会人才济济，其成员拥有不同的背景和丰富的商务经验 。”
由于董事会成员在行业、财务和企业经营方面各有所长且互为补充，因此能够快速、透彻地理解欧莱雅作为业界领袖所面临的发展挑战。他们深知，在经历深刻变革、竞争极为激烈的全球化妆品市场上，创新和灵活应变的适应力至关重要。大多数董事都具有担任跨国公司高管的经验。2018年，Xavier Fontanet先生和Charles-Henri Filippi先生离任之后，欧莱雅董事会新增了两位独立董事：Patrice Caine先生和Axel Dumas先生。
截至2018年12月31日，欧莱雅董事会成员来自7个不同国家，其中46%为女性董事。四分之三的委员会由独立的女性董事担任主席。
一个充分履行其反思和战略推进职能的董事会
董事会的工作着重于战略性问题，以促进并加速集团向一个更全球性、更数字化且更可持续发展的欧莱雅转型。董事会全年都在关注集团的各项业务和业绩、集团相对于竞争对手的定位、化妆品市场趋势和全球消费者期望。董事会审核收购项目，并跟进近期收购业务的整合。
董事会成员与集团主要高管定期开会，通过透明、富有建设性的对话，达成对公司战略的共同愿景，确保管理层对战略的实施充满必要信心。
2018年6月于上海召开的战略研讨会，让与会者深入了解中国化妆品市场的特性，以及颠覆美妆世界的各项创新发明。
积极主动、忠诚敬业的董事会成员
董事们充分参与、积极主动，坚信严格的管治会为公司创造价值。在发表意见时，他们始终将公司的长期利益置于首位。
他们非常活跃，认真参与董事会及其各个委员会的工作。在董事会议的筹备阶段，委员会为董事会审议工作的顺利进行作出贡献。
董事会密切关注最佳实践的发展，为确保持续改进，每年还对自身的运作模式和组织进行全面评估。评估时，董事会确定特别需要集中反思的主题，从而充分发挥其欧莱雅长期战略推进职能。
职业道德是欧莱雅管治和承诺的核心
董事会高度重视道德操守，要求遵守欧莱雅诚信、尊重、勇气和透明四大原则，所有行为均须恪守《欧莱雅职业道德准则》。2018年，首席道德官代表总裁介绍了职业道德政策、在该领域开展的活动以及其成果。董事会认为这一政策与欧莱雅的增长模式密不可分，大力支持其实施并定期衡量所取得的进步。
