人力资源

职场灵活性被视为自由安排生活节奏的关键所在，是企业吸引人才的重要因素。欧莱雅以多种多样的形式落实职场灵活性，力求向员工提供更多弹性选择，以更好地兼顾工作与生活。得益于灵活工作模式的推广，员工可增加远程工作的时间，或是通过在线学习平台参加灵活培训（flex-learning），自主选择培训课程并安排培训计划。

欧莱雅荣登Equileap排行榜的欧洲冠军宝座。该排行榜让职场性别平等成为一个新的非金融投资标准。该奖项表彰了集团在全球范围内为提升女性职场地位而付出的努力，包括晋升机会平等、培训机会平等及缩减两性薪酬差异等多个方面。

此外，欧莱雅还入选2018彭博性别平等指数100强企业。该指数旨在褒扬勉力倡导职场性别平等的企业。