员工持股计划：欧莱雅为其发展征程再添承诺
欧莱雅实施员工持股计划，鼓励员工成为公司的股东。这项在集团历史上史无前例的创举，获得员工的热烈响应。
欧莱雅首个员工持股计划
欧莱雅于2018年6月推出员工持股计划，为有意购买集团股票的员工大开绿灯。这项与员工分享企业发展成果的新举措旨在加强员工对集团战略的关注，培养员工的股东意识并加强其归属感。35%的员工已认购股份，其中包括阿玛尼美妆营销项目经理Chloé Goirand，她很高兴能够获得这一机会：
Chloé Goirand
阿玛尼美妆营销项目经理
“我觉得这个措施很有魄力，而且非常正面和慷慨，符合集团乐于与员工分享成功果实的一贯作风。把握机会认购集团股份，在我看来是再自然不过的选择。这么做加强了我对集团未来业绩的信心，当然今后公司业绩更是和我切身相关！”
凭借这项员工持股计划，集团获得FAS（法国职工协会及前雇员股东协会联合会）颁发的CAC All Tradable大奖，此奖旨在表彰集团“在法国及国外推出员工持股计划的创举，以及良好的跨国管理制度”。
完善的社会保障体系
员工持股计划对实施已有多年的其他措施起到了补全作用，这些措施包括企业储蓄分红与利润分红，以及确保全球员工基本社会保障底限的分享与关怀（Share & Care）项目。雄心勃勃的社保方针是欧莱雅企业管理的基石之一，而其成功则依托于强大的凝聚力、呵护员工的职场环境以及发展成果的共享。
