多元化与包容性 : 欧莱雅的基本价值观

坚决抵制企业中的歧视现象

欧莱雅历来求贤若渴，并重视员工的多元化。提拔残疾人士、帮助他们融入欧莱雅大家庭都是集团的重点工作。自2015年以来，欧莱雅加入由国际劳工组织（ILO）牵头成立的全球商业与残疾人网络（ILO Global Business and Disability Network），并很快成为积极分子。该网络汇集了众多跨国企业，旨在分享最佳实践，指导企业改进残疾人士招聘工作，帮助他们更好地融入企业。

此外，十五年以来，欧莱雅始终致力于维护职场性别平等。2019年，欧莱雅在Equileap排行榜中名列前五，并跻身彭博性别平等指数（Bloomberg Gender Equality Index）优秀企业之列。这两项评比旨在褒扬在职场男女平等方面表现最优异的企业，并被视为参考基准，用于向加速性别平等进程的企业进行负责任的投资。

在法国担任七国集团（G7）轮值主席国期间，欧莱雅还应邀加入性别平等咨询委员会。

管理人员推动性别平等

2019年5月，在巴黎VivaTech国际展会开幕前夕，“Tech for Good”（科技造福）峰会在法国总统府爱丽舍宫召开，来自80家企业的代表齐聚一堂，其中包括欧莱雅集团董事长兼首席执行官安巩先生。安巩先生还参与主持了以“Tech for Diversity” 为主题的会议，与20位企业领导人一起讨论了关于增加女性高管的问题。出席会议的还有负责性别平等和反对歧视事务的法国国务秘书Marlène Schiappa。与会领导人进一步做出保证企业多元化的承诺，将其作为优良业绩的催化剂，并尽可能地发挥高新技术的优势，在招聘、培训、职业发展和薪酬方面，消除偏见，倡导包容，促进性别平等。