加大对《联合国全球契约》支持力度

《联合国全球契约》是规模最大的国际性可持续发展倡议，旨在鼓励全球企业勇于承担社会责任，承诺履行和推广涵盖人权、劳工标准、环境和反腐败领域的十项原则。欧莱雅集团自2003年签署《联合国全球契约》以来，始终致力于遵守其有关企业责任的十项原则。作为全球支持力度最大的公司之一，集团于2020年再次被任命为《联合国全球契约》领跑者。

欧莱雅集团为全球契约17项可持续发展目标中的16项做出具体贡献。2015年，联合国193个成员国一致通过了这些应对全球挑战的目标，力争从现在起到2030年，杜绝极端贫困和饥饿，消除不平等和不公正的现象，并缓解气候变化。

欧莱雅董事长兼首席执行官安巩先生年年重申对《联合国全球契约》的支持，并每年报告集团履行十项原则的进展。

此外，欧莱雅集团还签署了联合国妇女署与联合国全球契约共同发起的《赋权予妇女原则》（WEP），以促进在职场、就业市场和社区中的性别平等和女性赋权。作为签署者，集团承诺履行多项原则，尤其是建立高层次的企业领导机制来促进性别平等，在职场中平等对待所有男女员工，并加强对女性员工的教育和培训，促进其职业发展。2016年，安巩先生因在支持性别平等方面做出的贡献，荣获《赋权予妇女原则》CEO领导力大奖。该奖表彰欧莱雅集团施行重要举措，并凭借指标和质量信息，在集团各个层次持续跟踪相关领域的进展。

2020年的另一重要成就是安巩先生代表欧莱雅集团签署了联合国全球契约《商业领袖重塑全球合作声明》，表示集团对联合国以及包容性多边主义的支持。该声明有助于维护“和平、正义和强大的机构”，实现第16项可持续发展目标。欧莱雅集团是该行动平台的共同赞助者，与其他拥护同一理念的企业并肩奋斗，开发一个可以协助所有企业了解、纳入第16项目标并通过管治报告目标进展的有效机制。

面对新冠肺炎疫情与气候变化、经济动荡、社会不平等现象等雪上加霜的危机，签署声明的企业以行动证实它们是有责任感的公司，遵守职业道德，实施包容政策，透明公开，借此加强消费者的信任感，让人人都享有更可持续的美好未来。