企业文化至关重要！

企业文化是建立员工自豪感和归属感的一整套价值观和特有作风。与所有员工尤其是新入职员工分享公司的文化，不仅可传承经验并促进新员工顺利融入，还可激励员工的主人翁精神，让他们身体力行并促进企业文化与时俱进。因此，理解公司的价值观并对其产生认同感，成为欧莱雅吸引人才及避免人才流失的最佳保障。

人力资源部肩负着捍卫欧莱雅企业文化的使命，必须确保员工日常所见所闻均与我们的企业文化价值观一致。为了让每个人的行为都能体现这种精神，我们在《Life@LOréal》手册中细数了欧莱雅文化的点点滴滴，可广为传阅，并据此编写新员工学习材料。

具有吸引力的企业文化

为了提高欧莱雅的吸引力，该手册特别强调我们公司文化的四个特点：

• 持续关注消费者，以预见消费者的期望并满足其需求；
• 秉持创业家精神，鼓励在世界各国的员工做自动自发的创想家；
• 注重团队精神，尽管规模庞大却能如一支队伍般紧密合作；
• 领导的一个主要任务是帮助部属成长，让他们事半功倍。

欧莱雅文化学习工具

新入职员工可利用多种学习工具，深入了解欧莱雅文化并为其添砖加瓦。FITx融入流程新增企业文化和战略愿景两项会谈，使其更为完备。

我们建议所有员工都下载全新“FIT企业文化”应用程序，跟随这一“随身教练”，通过挑战、同事们的见证和视频，掌握欧莱雅主要价值观。除了每天通过应用程序学习之外，还可通过大型开放式网络课程（MOOC）x和寓教于乐的游戏，轻松增进对欧莱雅文化的认识。

与此同时，Simplicityx管理转型项目为团队领导组织企业文化研讨会；经理们也可通过领导与激励（Lead & Enable）x全球培训计划，学习如何帮助部属成长，鼓励他们做自动自发的创想家。最后还有“能动欧莱雅”（L’Oréal Momentum）项目，利用一些集思广益的时刻，确定未来欧莱雅的集体合作新风貌。