Simplicity管理转型项目改变工作方式

欧莱雅正在转型，我们的工作方式也随之转变。Simplicityx管理转型项目正是出于变革需要应运而生，目标是在公司内部吹起新风气，提倡基于合作与信任的工作方式。欧莱雅通过这一大规模项目打造可灵活调整的高效团队，同时不断提供精彩的创新工作和优质工作环境，保持最佳雇主的吸引力，从而支持灵活、持久的增长。
Simplicity项目在集团开展业务的所有国家、实体和部门推进。欧莱雅为此发布了一份企业文化革新宣言并与所有员工分享，增进大家对工作方式变化的理解。

领导与激励：管理转型培训

为了顺利推进Simplicity项目，欧莱雅同时推出大规模管理转型培训“领导与激励”（Lead & Enable for Simplicity），通过一些具体方法改变管理人员的行为，提高灵活性，让管理人员聚焦于战略愿景，并引进诸如“共同发展”之类的新式管理作风。截至2017年底，总共有3,700多名来自所有国家和实体的欧莱雅管理人员完成培训，计划2018年培训人数将达7,000名。